Источник: ТАСС
Понятие стажировки в сфере труда закрепят в Трудовом кодексе РФ с 1 марта 2027 года. Стажеры будут работать по срочному трудовому договору продолжительностью не более шести месяцев, а работодатели должны будут организовать для них наставничество, следует из документа, с которым ознакомился ТАСС.
Документ дополняет кодекс статьей об особенностях труда работников, проходящих стажировку. Под ней понимается трудовая деятельность для приобретения первичного профессионального опыта, практических навыков или адаптации к работе.
Пройти такую стажировку смогут граждане, получившие или получающие среднее профессиональное, высшее образование либо дополнительное профессиональное образование по программе профессиональной переподготовки, а также прошедшие или проходящие профессиональное обучение по предусмотренным законом программам. Работа должна соответствовать осваиваемой или полученной профессии, специальности, направлению подготовки либо новой квалификации.
Заключить договор можно будет не позднее одного года после получения соответствующего образования. Течение этого срока будет приостанавливаться, в частности, на время военной службы в предусмотренных законом случаях, временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, а также ухода за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Если после истечения срока договора о стажировке работник заключит трудовой договор с тем же работодателем, испытательный срок ему устанавливать не будут.
Новые положения не распространяются на стажировки на рабочем месте, предусмотренные требованиями охраны труда, а также на стажировки для допуска к профессиональной деятельности, особенности которых установлены отдельными нормативными правовыми актами. Кроме того, правила не будут применяться к государственным и муниципальным служащим.
Понятие стажировки в сфере труда закрепят в Трудовом кодексе РФ с 1 марта 2027 года. Стажеры будут работать по срочному трудовому договору продолжительностью не более шести месяцев, а работодатели должны будут организовать для них наставничество, следует из документа, с которым ознакомился ТАСС.
Документ дополняет кодекс статьей об особенностях труда работников, проходящих стажировку. Под ней понимается трудовая деятельность для приобретения первичного профессионального опыта, практических навыков или адаптации к работе.
Пройти такую стажировку смогут граждане, получившие или получающие среднее профессиональное, высшее образование либо дополнительное профессиональное образование по программе профессиональной переподготовки, а также прошедшие или проходящие профессиональное обучение по предусмотренным законом программам. Работа должна соответствовать осваиваемой или полученной профессии, специальности, направлению подготовки либо новой квалификации.
Заключить договор можно будет не позднее одного года после получения соответствующего образования. Течение этого срока будет приостанавливаться, в частности, на время военной службы в предусмотренных законом случаях, временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, а также ухода за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Если после истечения срока договора о стажировке работник заключит трудовой договор с тем же работодателем, испытательный срок ему устанавливать не будут.
Новые положения не распространяются на стажировки на рабочем месте, предусмотренные требованиями охраны труда, а также на стажировки для допуска к профессиональной деятельности, особенности которых установлены отдельными нормативными правовыми актами. Кроме того, правила не будут применяться к государственным и муниципальным служащим.
- Город
- Россия
- Категория
- События